Samen Strategie Maken

Veel visies en strategieën worden door een klein groepje bedacht en blijven vooral op papier bestaan. Bij IMPAKT doen we het anders: wij geloven dat strategie pas echt werkt als mensen zich er actief in herkennen en meepraten.



Met onze frisse aanpak betrekken we medewerkers en andere stakeholders op een manier die bij hen past. Zo creëren we draagvlak, verrijken we de koers met kennis uit de organisatie en zorgen we dat de strategie bijna vanzelfsprekend voelt voor iedereen.

Hoe we dat doen

Stap 1: Route bepalen

We starten met een klein team vanuit verschillende hoeken van de organisatie. Samen bepalen we hoe we medewerkers en stakeholders het beste kunnen betrekken.

Stap 2: Organisatie betrekken

Via koersambassadeurs, creatieve werkvormen, pop-up interviews of een razende reporter met prikkelende stellingen betrekken we medewerkers, teams, leerlingen, cliënten of inwoners. Zo verzamelen we alle perspectieven die nodig zijn om een gedragen strategie te ontwikkelen.

Stap 3: Chocola maken

Met alle input gaat het kernteam aan de slag om inzichten te structureren, samen te voegen en te verrijken. We toetsen dit nog een aantal keer bij stakeholders: “Hebben we je goed begrepen?” Zo zorgen we dat de strategie alle perspectieven weerspiegelt en gedragen wordt.

Stap 4: Afwerking en activerende lancering

Daarna schakelen we IMPAKT-redacteuren en vormgevers in om de koers strak, inspirerend en visueel aantrekkelijk te maken. Dit is de fase waarin alle losse puzzelstukjes samenkomen tot een tastbaar en mooi geheel, inclusief de lancering van het plan op een activerende manier.

Voorbeelden van plannen die werken